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濟(jì)寧專利 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，廣大科研工作者又收到一個(gè)“大紅包”，努力營(yíng)造有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)、有利于科技創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的土壤和環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展！
濟(jì)寧專利代理 近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），提出了明確分配導(dǎo)向、完善分配機(jī)制的7個(gè)方面、21條改革部署�！啊兑庖�(jiàn)》的出臺(tái)是我國(guó)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，在各方面各領(lǐng)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展的今天，為科研創(chuàng)新的成長(zhǎng)送來(lái)了潤(rùn)物春雨。不只是為科研人員帶來(lái)利好，全社會(huì)都將從中獲益匪淺�！敝袊�(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院研究員劉海波在接受中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)記者采訪時(shí)表示，《意見(jiàn)》的出臺(tái)將成為我國(guó)建成世界科技強(qiáng)國(guó)進(jìn)程中的重要助推力量。
濟(jì)寧專利申請(qǐng) 近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視科研人員成果收益分配工作。黨的十八屆五中全會(huì)提出，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。探索完善創(chuàng)新成果收益分配制度，提高骨干團(tuán)隊(duì)、主要發(fā)明人收益比重，保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益�！秶�(guó)務(wù)院關(guān)于新形勢(shì)下加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的若干意見(jiàn)》提出，探索完善創(chuàng)新成果收益分配制度，提高骨干團(tuán)隊(duì)、主要發(fā)明人收益比重，保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益；強(qiáng)化分配制度的知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向，充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度在激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)新成果合理分享方面的關(guān)鍵作用。極大地激勵(lì)了科研人員爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新的推動(dòng)者和實(shí)踐者，使謀劃創(chuàng)新、推動(dòng)創(chuàng)新、落實(shí)創(chuàng)新成為自覺(jué)行動(dòng)。然而，部分企業(yè)對(duì)提高科研人員成果收益分配尚存疑慮，擔(dān)心對(duì)科研人員的收入分配傾斜可能導(dǎo)致市場(chǎng)銷售等企業(yè)其他部門的努力被忽視，或是為公司成本帶來(lái)一定壓力。對(duì)此，劉海波認(rèn)為，用人單位和科研人員在科研成果報(bào)酬分配上并非零和博弈，而是可以通過(guò)科學(xué)完善的分配制度實(shí)現(xiàn)共贏。“在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，只要一個(gè)組織的經(jīng)營(yíng)管理制度是以激勵(lì)科技創(chuàng)新為根本導(dǎo)向的，科研人員的貢獻(xiàn)就能夠得到各方面的認(rèn)可，其他關(guān)聯(lián)人員就能夠理解和支持知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向的分配取向。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒(méi)有知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)、不肯向科技創(chuàng)新投資的企業(yè)，很快就會(huì)成為’浮云’。而政府就是要提倡和傳播正確的創(chuàng)新價(jià)值觀，讓知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向成為社會(huì)基礎(chǔ)共識(shí)。同時(shí)，還要為科研人員集中精力從事科技創(chuàng)新創(chuàng)造條件，讓社會(huì)各方切實(shí)體會(huì)到科研人員的工作價(jià)值�！笨萍疾肯嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見(jiàn)》在保障科研人員權(quán)益的同時(shí)，也充分考慮到企業(yè)、高校、科研院所等用人單位的訴求，在政策制定上體現(xiàn)激勵(lì)與約束并重的原則。例如《意見(jiàn)》在鼓勵(lì)高�？蒲腥藛T兼職的同時(shí)，規(guī)定其兼職行為不能侵犯原單位技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)�！兑庖�(jiàn)》還結(jié)合相關(guān)規(guī)章條例提出完善相關(guān)稅收政策，大大減輕了用人單位的稅收負(fù)擔(dān)。為用人單位解決后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)單位為科研人員營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境的積極性。
濟(jì)寧專利事務(wù)所 “創(chuàng)新的根本是人而不是組織。任何一個(gè)組織關(guān)于創(chuàng)新能夠做的最好的事情，就是營(yíng)造尊重人才的環(huán)境。企業(yè)、科研院所概莫能外，政府也概莫能外�！眲⒑２ㄖ赋�，多年來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府、各類用人單位做出了巨大努力，營(yíng)造有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)、有利于科技創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的土壤和環(huán)境，這是我國(guó)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略取得今天這樣成績(jī)的重要基礎(chǔ)。“下一步，政府部門和用人單位都應(yīng)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《意見(jiàn)》精神，用創(chuàng)新的思維和行動(dòng)將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，切實(shí)解決束縛科研人員手腳的僵化的條條框框，讓科研人員有興趣、有耐心、有期盼地從事科研。”劉海波表示，實(shí)現(xiàn)知識(shí)價(jià)值最優(yōu)導(dǎo)向，要以尊重人才為出發(fā)點(diǎn)，在政策措施、法律法規(guī)上下功夫，使尊重人才的環(huán)境穩(wěn)定下來(lái)、優(yōu)化起來(lái)。充分調(diào)動(dòng)廣大科研人員的創(chuàng)造精神，讓大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的力量奔流澎湃。
